青島拓展培訓

新聞分類

產品分類

聯系我們

青島領航者管理咨詢有限公司

培訓熱線:

客服部:  0532--8973 3456       13156889990(微信同號)

培訓部:13606426686(微信同號)

傳  真:0532--8267 6522

業務QQ:501758697

公司郵箱: qdlinghangzhe@sina.com

即時郵箱:501758697@qq.com (如您有緊急事情請發此郵箱,我們會在收到郵件第一時間盡快回復)

通訊地址:青島市市南區泰安路14號725室 

培訓基地:青島 嶗山仰口風景區(仰口沙灘)

網址:www.insiduous.com

青島拓展訓練十種學校方法轉移理論?

您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 技術知識

青島拓展訓練十種學校方法轉移理論?

發布日期:2021-11-10 作者: 點擊:

下面的十種方法是可以在青島拓展訓練中應用的學習轉接技巧,望拓展界伙伴多交流互動。


一、在課程/課程/學習活動進行前,先計劃好轉移條件。有幾步可增加學習在拓展訓練中的轉移,例如:首先受試者確認,發展并樹立改變意愿的決心,為受訓者設定自我學習目標;對受訓者寫下并設定正確的學習目標,使受訓者設定的目標能形成學習轉移的堅定承諾,根據受訓者的能力安排適當的活動。


二、創造和未來學習環境中可能發生的因素相似的環境,從而實現正學習傳遞的可能性。


三、當參加者還在系列項目過程中,提供學員練習學習轉移的機會,因為此時是=好的學習時間,能獲得團隊成員及時、有力的支持和反饋。


四、促進學習的成果自然產生,不要人為干涉。教員過多、外部激勵過多,都會降低其學習轉移的效果;內在激勵作用使受訓者更愿意承擔學習責任。


五、提供受訓者方法內化(internalize)自己的學習經歷。通常用于通過自我覺察和反省,以及通過口頭語言表達,可以提高轉換的效果(Kalisch,1979)。此外,還可以用比喻或獨處的方式,幫助受訓者確定自己將來會如何使用這些經歷。


六、邀請過去有成功經驗的參加者參與拓展訓練,借此樹立學習榜樣,讓學員有預想與期望。


七、邀請對受訓者來說非常重要的人(significantothers),一起參加一些活動,比如重要的朋友,父母,顧問,社會工作者,教師,等等,都是提高轉移效果的好辦法。


八,盡可能使受訓者承擔更多的責任,這樣不僅可以提高受訓者的積極性,還可以激發他將以前學到的知識應用到將來。


培養有助學習轉移效應,集中于學習轉移過程中的技能。通常使用的是進化(processing)、共享討論(debriefing)和催化法(facilitating)等等。盡可能地分享、討論、回顧,在活動進行期間,而不僅僅是在活動結束之前。

提供受訓者能夠不斷跟隨的經歷,并幫助他們學習如何轉移。隨著參加者開始將他們的經歷轉化為跟隨行為(例如持續交流、學習決策、流程選擇和反饋)的出現,這些都會提高他們的轉換能力。

由上述描述可知,通過有效的計劃和安排拓展訓練,可以把在拓展過程中獲得的經驗,通過學習傳遞理論應用于今后的學習和工作范疇。結合經驗學習圈三階段的運作、討論與反饋,可以將活動的情境、啟迪、應用于現實生活世界,發揮經驗學習的效用。


拓展項目轎車托運


本文網址:http://www.insiduous.com/news/484.html

關鍵詞:青島拓展訓練,青島拓展,青島拓展培訓

Z近瀏覽:

歡迎給我們留言
請在此輸入留言內容,我們會盡快與您聯系。
姓名
聯系人
電話
座機/手機號碼
郵箱
郵箱
地址
地址
人人婷婷人人澡人人爽-日产乱码一卡二卡三卡-深田咏美在线-玩乡下小处雏女免费视频